- コロナ
- ビジネス
2021-12-27
コロナ禍における転職事情調査
全国20～59歳の男女1,000名を対象に「コロナ禍における転職事情調査」を実施しました。長引くコロナの影響により、会社の将来や自身のキャリアに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。在宅勤務状況と年代別に、直近2年の転職状況について聴取しています。（実施期間：2021年11月15日～11月25日）
調査方法：インターネット調査
調査期間：2021年11月15日～11月25日
パネル：「Pontaリサーチ」会員
（Ponta会員で「Pontaリサーチ」への会員登録をしていただいている方）
調査対象：20～59歳 男女 全国
有効回答数：1,000名 ※性年代別に各125サンプル回収
コロナ禍で転職した人は8％、転職を考えていない人は62.3％
“在宅勤務あり” の20～30代の転職率・転職検討率が、“在宅勤務なし” の同年代よりも高い。在宅勤務で時間の調整がしやすい人は、転職活動を始めたり将来について考える時間が特に若年層において増えている様子。一方、“在宅勤務なし” はすべての年代で5割以上が“転職は考えていない”と回答している。
▼直近2年の転職率・転職検討率（在宅勤務状況/年代別）
“コロナ前”から転職を検討していた人が全体の53.8％
一方、“コロナ後”と回答したのは、30代“在宅勤務あり”が最も多く46.8％。 同じ30代でも“在宅勤務なし”と比較すると、2倍以上の差が出た。若年層ほどコロナ禍に何らかの心境の変化が起きている様子。
▼転職検討時期（在宅勤務状況/年代別）
在宅勤務者の転職メリットは“オンライン面接が増えた”、“休憩時間に面接ができる”が同率トップ
次いで“上司に気付かれずに転職活動ができる”が36.7％で続く。一方、“在宅勤務なし”と回答した出勤者においては、“メリットは特にない” が72％でトップ。
▼コロナ禍の転職メリット
管理職全体の31.7％が、コロナ禍において部下の転職兆候に気付けると回答
“在宅勤務なし” よりも、“在宅勤務あり”の管理職全年代で、部下の転職兆候に“気付ける”が多い意外な結果に。オンライン化されると、メンバーの予定がよく見えるのでシグナルは出やすいのかもしれない。それに加え、少ないコミュニケーションでも部下の些細な変化に気付けるよう、直接会わないからこその管理意識の高さもうかがえる。
▼コロナ禍で部下の転職兆候に気付けると思いますか（管理職対象：在宅勤務状況/年代別）
コロナ禍で働き方は大きく変わったが、同時に転職活動にもオンライン面接というニューノーマルが定着した。オンライン化で転職活動がしやすくなった一方、オンラインに慣れている管理職にとっては、より部下の転職兆候を察知しやすくなっている様子がうかがえる。
【引用・転載の際のクレジット表記のお願い】
調査結果引用・転載の際は、“「ロイヤリティ マーケティング」調べ”とクレジットを記載していただきますようお願い申し上げます。
最新の自主調査や分析レポートをお届けするメルマガを配信！登録はこちら
-
6月 9, 2026#ビジネス
#生活者トレンド
生成AIの使用率は47.9%で、プライベートにおける使用率が高い様子が見られた
仕事での生成AI使用頻度は「ほぼ毎日」（35.2%）、プライベートは「週に1～3日程度」（34.0%）が最も高かった
生成AI使用者の74.3%が回答を信頼して使用
今後の生成AIを使用したい人は45.5%。現在使用している人では81.0%が今後も使用したいと回答
-
6月 1, 2026#生活者トレンド
約3割が「今年の七夕で願い事をする予定」と回答
七夕の願い事で最も多かった頻出単語は「健康」。“穏やかな毎日”を願う声が多数
世代別に見ると、若年層では「恋愛・推し活」に関する願いも見られた
-
5月 25, 2026自転車の青切符に関する調査 ラジオ番組「馬渕・渡辺の#ビジト...
#生活者トレンド
青切符制度の認知度は88.8%。自転車利用頻度が「年に数回程度」以上では、95%超が認知している
青切符に該当する行為の中で、やったことがある・やってしまいそうなものの上位は「一時停止無視」「車道の右側通行」「傘さし運転」
青切符制度の導入後、運転意識が高まったと回答したのは63.5%
青切符導入後、約3割が子どもの自転車の運転に関する対策を実施。具体的な対策は「青切符のルールを伝える」「一緒に運転する中で伝える」
